2月3日下昼，，，，，，，，常务副总司理夏丽君为2022年新任干部作干部角色认知与转变专题分享向导，，，，，，，，团结公司提出的“干部决议一切，，，，，，，，培育中坚力量，，，，，，，，助力十四五战略生长”的干步队伍建设要求，，，，，，，，以“做敢继续有作为的及格干部”为主题为新任干部开启履新“第一课”。。。。。。。

授课历程中，，，，，，，，常务副总司理夏丽君团结自身的事情履历，，，，，，，，就干部的继续和使命、怎样向导好团队、干部作风要求、干部能力评价标准、目的治理驱动业绩提升五大方面，，，，，，，，通过经典影视作品的寓目与反思、学员心得分享与点评的方法，，，，，，，，在课堂中与新任干部们一起交流探讨。。。。。。。

善谋者行远，，，，，，，，实干者乃成。。。。。。。夏丽君指出，，，，，，，，敢于继续作为，，，，，，，，既是向导干部必备的素质品质，，，，，，，，也是及格干部应有的从业天职。。。。。。。面临公司生长面临的机缘和挑战，，，，，，，，向导干部要清晰熟悉到目的与现状的差别，，，，，，，，既要有勇领先锋的拼劲，，，，，，，，敢于“攻山头”的狠劲，，，，，，，，更要有“学在前、干在先”的韧劲，，，，，，，，驻足岗位，，，，，，，，推陈出新，，，，，，，，推动事情迈上更高水平，，，，，，，，一直助力公司开立异时势。。。。。。。

此次培训为期6个月，，，，，，，，公司充分考量新任干部任职需求，，，，，，，，驻足公司战略生长阵势，，，，，，，，全心准备培训课程，，，，，，，，周全笼罩向导力、TRPS系统、数字化治理、绩效治理等通用课程，，，，，，，，清静治理、产品工艺、质量系统、精益生产等营业知识以及标杆研学等板块，，，，，，，，通过理论教学、座谈钻研、教练向导、能力测试等多种形式，，，，，，，，资助新任干部迅速顺应事情岗位，，，，，，，，提升综合素质能力，，，，，，，，全力推动公司各项事业的高质量生长。。。。。。。